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         當今企業的競爭,歸根到底就是人才的競爭,德裕人將人才做為企業最稀缺的資源。人才直接使企業充滿創新力。企業只有不斷的創新,才能在當今變幻風云的市場中立于不敗之地。

        優秀人才的聚集和良好的人才競爭機制,支撐著德裕公司的核心競爭力。市場競爭的背后是人才智慧的競爭,人的素質直接影響企業產品的質量和市場拓展 的決策,而人才優勢也是最重要的競爭優勢。德裕的人才理念日益增強,人才的團隊合力也日益凝聚。用人用在風華正茂時,誰出主意就誰來干,高薪挖人為營造平臺吸引人,內部自由流動,肥水先流自家田和追求人才流動的“泉涌效應”。

        堅持“以人為本”和“能本主義”,實現人性、靈性和理性的有機融合。創造寬松、優美的工作和文化環境來凝聚人,更加關注人的個性的張揚和能量的充分釋放來激勵人,重視員工自我價值的實現和人的全面發展,改革收入分配制度并建立有效的激勵約束機制。最大限度地調動人才、特別是科技創業人員與管理人員的積極性,并以形成完善的激勵機制。 德裕對于優秀人才,充分尊重他們的知識,重用有品德、有信用的人才。

        學習觀念決定行為,我們的團隊應是學習型的團隊,學習能力是任何員工唯一的核心能力公司將通過不斷地提供學習和培訓機會,建設我們的團隊,不斷提升每位員工的核心競爭力。

                      

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